Inclusión de Mujeres en la Asociación:
En nuestra política, damos preferencia a las mujeres al admitir nuevos socios. Esto significa que, cuando se trata de aceptar a nuevos miembros, se les da prioridad a las mujeres para fomentar la igualdad de género y la participación activa de todas las personas.
Esta medida busca contrarrestar cualquier desequilibrio histórico y garantizar que las mujeres tengan una voz significativa en la toma de decisiones y la dirección de la asociación.
Distribución Equitativa de Tareas:
Promovemos la rotación de roles y la participación activa de todos los miembros en diferentes áreas de trabajo.
Evitamos asignar tareas de manera estereotipada según el género. En lugar de asumir que ciertas tareas son “tradicionalmente” masculinas o femeninas, alentamos a todos los miembros a involucrarse en diversas actividades.
Esto no solo fomenta la equidad de género, sino que también enriquece la experiencia de todos los socios al permitirles aprender y contribuir en diferentes áreas.
Comunicación Inclusiva y No Sexista:
Adoptamos una comunicación que evita estereotipos y discriminación de género.
Utilizamos un lenguaje inclusivo que reconoce y respeta la diversidad de identidades de género.
Al comunicarnos, evitamos expresiones sexistas y nos esforzamos por ser conscientes de cómo nuestras palabras pueden afectar a las personas de diferentes géneros.
Equidad Salarial:
Establecemos una política de equidad salarial para garantizar que las remuneraciones sean justas y no estén basadas en el género.
Esto significa que las personas que desempeñan funciones similares reciben una compensación igualitaria, independientemente de su género.
La equidad salarial es fundamental para crear un ambiente de trabajo justo y motivador para todos los miembros.
Perspectiva de Proyecto desde los Ojos de los Inmigrantes.
En Draccoo, nuestra cooperativa de diseño digital, valoramos la perspectiva única que aportan las personas migrantes. No solo somos un proyecto de diseño, sino también una comunidad comprometida con la formación cooperativa y la diversidad cultural. A continuación, detallamos nuestras políticas y acciones para promover la inclusión y superar exclusiones:
1. Cultura Inclusiva:
Fomentamos el diálogo intercultural y la comprensión mutua.
Impulsamos actividades que promueven el conocimiento y el respeto hacia las diferentes culturas presentes en nuestra cooperativa.
Reconocemos que cada persona aporta una perspectiva única basada en su origen y experiencias culturales.
2. Sensibilización y Formación:
Promovemos la empatía y el entendimiento hacia las diversas experiencias culturales.
Ofrecemos formación interna para sensibilizar a nuestros miembros sobre la importancia de la diversidad y la inclusión.
Valoramos el aprendizaje constante y la apertura hacia nuevas perspectivas.
3. Políticas de Contratación Inclusivas:
Evitamos cualquier forma de discriminación basada en la raza, etnia, cultura, orientación afectivo-sexual, diversidad funcional, género y otros aspectos.
Evaluamos a los candidatos en función de su experiencia, habilidades y valores, sin prejuicios ni estereotipos.
Buscamos crear un equipo diverso y talentoso que refleje la riqueza cultural de nuestra cooperativa.
4. Alianzas y Colaboraciones:
Apoyamos el trabajo de otras entidades que comparten nuestros objetivos de inclusión y diversidad.
Establecemos alianzas estratégicas con organizaciones que promueven la igualdad y luchan contra la discriminación.
Creemos en la colaboración como una herramienta poderosa para generar un cambio positivo en nuestra comunidad.
5. Políticas Antirracismo:
Rechazamos cualquier forma de racismo y discriminación.
Tomamos medidas proactivas para identificar y abordar situaciones de racismo dentro y fuera de nuestra cooperativa.
Educamos a nuestros miembros sobre la importancia de ser antirracistas y promovemos una cultura de respeto y equidad.
En Draccoo, estamos comprometidos con la construcción de un espacio inclusivo y diverso donde todas las voces sean escuchadas y valoradas. Siempre estamos abiertos a aprender y mejorar.